ManeviTazminat Davaları Zenginleşme aracı olarak kullanılamaz. Bu sebeple mahkemelerde çok yüksek manevi tazminatlara hükmedilmemektedir. Manevi Tazminatları diğer tazminatlardan ayıran özellik ise bir kere istenmesi ve bedelin artırılamamasıdır. Manevi tazminat gereği uğranılan zarar bellidir. Bu zarar dava süresinde a) Dava, haksız fiil nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararın tazminine ilişkindir. Mahkemece, manevi tazminat isteminin kısmen kabulüne, maddi tazminat talebinin ise reddine karar verilmiş; hüküm, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir. Davacılar; çocukları ’ye karşı davalı ’in cinsel istismar suçunu Boşanmayaneden olan olaylarda eşlerin eşit kusurlu olmaları halinde ise maddi ve manevi tazminat taleplerinin reddi gerekir. 0212 572 50 53 - blthukuk@gmail.com HAKKIMIZDA İLKELERİMİZ ALANLARIMIZ ESERLER MAKALELER İLETİŞİM Ve asliye hukuk mahkemesi davası kabul etti, tacizle oluşan manevi zarar karşılığı hemşireye 10 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Fakat, bu karar Yargıtay 4.Hukuk Manevi tazminat kişilerin duyduğu elem, acı, üzüntü gibi duygulara karşı manevi acısını gidermeye yönelik bir tatmin olanağıdır. Manevi tazminat kişilik haklarının saldırıya uğraması sonucu istenebileceği gibi olaylardan duyulan elem, üzüntü veya manevi acıyı tatmin etmek amacıyla da istebilir. Bu konuda. Maluliyetoranı %0 olsa dahi, davacının iş kazası neticesi oluşan rahatsızlık nedeniyle üzüntü ve elem duyacağı, vücut bütünlüğünün zarara uğramış olduğu, ruh bütünlüğünün ihlali, sinir bozukluğunun oluşması kaçınılmaz olup, manevi tazminatın düzenlendiği B.K.'nun 47. maddesinde belirtilen cismani zarar ERZY4. Kişilik hakları, hukuka aykırı olarak saldırıya uğrayan kimse, manevi tazminata hükmedilmesini isteyebilir. Peki manevi tazminat nedir? Neye göre nasıl hesaplanır? Manevi tazminat nedir? Manevi tazminatın amacı, kişilik hakkı saldırıya uğrayan tarafın, bozulan ruhsal dengesini telafi etmek, manevi değerlerindeki eksilmeyi karşılamaktır. Yani, duyulan elem ve ıstırabın kısmen ve imkan nispetinde iadesini amaçlamaktadır. Buna göre, duyulan elem ve ıstırap, manevi değerdeki eksilme nasıl ne ile tazmin edilebilir? Manevi tazminat hesaplanırken hangi kriterler göz önünde bulundurulmalıdır? Kural olarak manevi tazminatın tutarını belirleme görevi, hakimin takdirine bırakılmıştır. Hakim bu hakkını ve görevini yaparken nelere dikkat etmelidir? Yasanın hakime takdir hakkı verdiği durumlarda, hakimin, hukuk ve adalete uygun hak ve nasfetle karar vermesi gereklidir. Hakim, Medeni Kanununun 4. maddesinde yer alan hakkaniyet ilkesi gözeterek, uygun miktarda tazminat takdir etmesi gerekir. Hükmedilecek manevi tazminat, zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tazminata benzer bir fonksiyonu olan özgün bir nitelik taşır. Amaç maddi zararın karşılanması değil Bir ceza olmadığı gibi, mamelek hukukuna ilişkin zararın karşılanmasını da amaç edinilmemiştir. Manevi tazminat olarak hükmedilen para tutarı, aslında ne tazminat ne de cezadır. Çünkü mamelek hukukuna ilişkin zararın karşılanmasını amaç edinmediği gibi, kusurlu olana yalnız hukukun ihlalinden dolayı yapılan bir kötülük de değildir. Aksine, zarara uğrayanda bir huzur duygusu uyandırmayı, aynı zamanda ruhi ıstırabın dindirilmesini amaç edindiğinden, tazminata benzer bir fonksiyonu da vardır. 6098 sayılı Borçlar Kanununun 56. maddesinde düzenlenen manevi tazminatta, kusurun gerekmediği, ancak takdirde etkili olabileceği, tarih ve 1966/7 Esas 1966/7 Karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararında açıkça vurgulanmıştır. Bu kararın gerekçesinde, takdir olunacak manevi tazminatın tutarını etkileyecek özel hal ve şartlar da açıkça gösterilmiştir. Bunlar, her olaya göre değişebileceğinden, hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken, ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde objektif olarak gösterilmesi gerekmektedir. Hakim manevi tazminat hükmü verirken neyi göz önünde bulundurur? Saldırı teşkil eden eylem ve olayın özelliğini, Kişilik hakları zedelenen tarafın, ekonomik ve sosyal durumunu ve kusuru bulunup bulunmadığını ve varsa kusur derecesi, Kişilik haklarına saldırıda bulunanın kusur derecesini, ekonomik ve sosyal durumunu, Tarafların sıfatını, işgal ettikleri makamı ve diğer sosyal ve ekonomik durumlarını, Ülkenin ekonomik koşullarını, Olayın ağırlığını, tarihini, Paranın satın alma gücünü göz önünde bulundurması gerekir. Bu kriterlerin yanında ayrıca manevi tazminat miktarı; Adalete uygun olmalıdır, Kişilik haklarını ihlal eden fiille, tazminat miktarı arasında makul bir oranda olmalıdır, Bir tarafın zenginleşmesine yol açacak sonuçlar doğurmayacak olmalıdır, Ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır, Manevi tazminatın amacına uygun olmalıdır, Zarar uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek var olan durumda elde edilmek istenilen doyum tatmin duygusunun etkisine ulaşmak için gerekli olan kadar olmalıdır, Uğranılan manevi zararla orantılı, duyulan üzüntüyü hafifletici olmalıdır, Zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek miktarda olmalıdır, Mevcut halde elde edilmek istenilen tatmin duygusunun etkisine ulaşmak için gerekli olan kadar olmalıdır. Gelişen hukuktaki yaklaşıma da uygun olarak tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda olmalıdır. KAYNAKÇA Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 2015/20787 K. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 2016/8352 E.,2016/10788 K. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 2015/10373 E.,2016/10918 K. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2016/3189 E.,2016/14139 K. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 2015/10236 E.,2016/11325 K. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, 2016/4253 E.,2016/14645 K. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/35688 E.,2016/21259 K. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 2016/6152 E.,2016/15902 K. Not Bütün kararlar adresinden alınmıştır. Manevi Tazminatla ilgili daha fazla bilgi için tıklayın Bu bankalardan kredi çektiyseniz 115 bin lira tazminat alabileceksiniz! Ana Sayfa Yeni Çıkanlar Yargı Cübbeleri Dekoratif Ürünler Legalbank Legal Kitapları Legal Dergileri Çalışanlar İçin Tazminatlar 193,00 TLBu ürünü aldığınızda 193 puan kazanacaksınız 193 Açıklama Yorumlar Taksit Seçenekleri Dr. Sami NARTER - Kıdem Tazminatı - İhbar Tazminatı - Kötüniyet Tazminatı - Sendikal Tazminat - Ayrımcılık Tazminatı - İş Güvencesi Tazminatı - Haksız Fesih Tazminatı - Cezai Şart Tazminatı - İş Göremezlik Tazminatı - Destekten Yoksun Kalma Tazminatı - Manevi Tazminat BİRİNCİ BÖLÜM ZARAR VE TAZMİNAT I. -ZARAR-1 A. -ZARAR KAVRAMI TANIMI VE UNSURLARI-1 B. -MADDİ ZARAR-1 1. -MADDİ ZARAR KAVRAMI-1 2. -MADDİ ZARARIN UNSURLARI-2 a. -Malvarlığı-2 b. -Malvarlığının Eksilmesi-2 c. -Malvarlığındaki Eksilmenin İrade Dışı Meydana Gelmesi-3 3. -MADDİ ZARAR TÜRLERİ-3 a. -Fiili Zarar - Yoksun Kalınan Kâr-3 b. -Doğrudan Zarar - Dolaylı Zarar-5 c. -Kişiye İlişkin Zarar - Eşyaya İlişkin Zarar-6 4. -MADDİ ZARARIN İSPATLANMASI-6 5. -MADDİ ZARARIN HESAPLANACAĞI ZAMAN-8 6. -MADDİ ZARAR MİKTARINA FAİZ EKLENMESİ-9 C. -MADDİ ZARARIN DENKLEŞTİRİLMESİ Yararın İndirilmesi-10 1. -GENEL BİLGİ VE YARAR KAVRAMI-10 2. -DENKLEŞTİRMENİN ŞARTLARI-13 a. -Zarar verici olay zarar gören lehine ekonomik bir yarar sağlamalıdır-13 b. -Zarar Verici Olay İle Yarar Arasında Uygun İlliyet Bağı Olmalıdır. -14 c. -Tarafların İradesi veya Bir Kanun Hükmü Yararın Denkleştirilmesini Engellememelidir-15 aa. -Üçüncü Kişilerin Zarar Görene İfa Amacı Taşımayan Yardımları-15 bb. -Zarar Görenin Önlem ve Davranışları Sonucu Elde Edilen Yararlar-17 aaa. -Zarar Görenin Zararı Kendi İmkanlarıyla Gidermesi-17 bbb. -Zarar Görenin Yaptığı Kaza veya Hayat Sigortaları-17 cc. -Haksız Fiil Nedeniyle Yapılmayan Giderler-18 dd. -Ölenin Desteğinden Yoksun Kalınmasında Özel Durumlar-18 3. -DENKLEŞTİRMEDE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI MK m. 2-18 4. -DENKLEŞTİRME İŞLEMİNDE USUL SORUNLARI-19 D. -MADDİ ZARAR ÇEŞİTLERİ-19 1. -EŞYA VE HAYVANLARA İLİŞKİN MADDİ ZARARLAR-19 a. -Tam Kayıp Kullanılamaz Hale Gelme Zararı-19 b. -Onarım Giderleri Zararı-21 c. -Onarılmış Eşyalarda Değer Kaybı Zararı-23 aa. -Tam Olarak Onarılması İmkansız Araçlarda Değer Kaybı-23 bb. -Tam Olarak Onarılıp Eski Haline Getirilebilen Araçlarda Değer Kaybı-23 d. -Gelir Yoksunluğu Zararı Ek-Munzam Zarar-24 e. -Özel Aracın Onarım Süresince Kullanılamamasından Doğan Zarar-25 2. -İNSANA İLİŞKİN MADDİ ZARARLAR-26 a. -Bedensel Bütünlüğün Zedelenmesinden Doğan Maddi Zarar-26 aa. -İyileştirme Tedavi Giderleri-28 bb. -Kazanç Kaybı, Çalışma Gücünün Azalmasından veya Sürekli Kaybından Doğan Zarar-29 aaa. -Çalışma Gücünün Geçici Kaybından Doğan Zarar-29 bbb. -Çalışma Gücünün Sürekli Olarak Azalması veya Kaybından Doğan Zarar-29 aaaa. -Çalışma gücündeki sürekli azalmanın oranı-30 bbbb. -Zarar görenin gelir durumu-31 cccc. -Çalışma süresi ve bunun başlangıç anı-31 cc. -Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zarar-32 b. -İnsan Ölümünde Maddi Zarar-33 aa. -İyileştirme Giderleri ve Gelir Kaybı-33 bb. -Gömme Defin Giderleri-33 cc. -Ölenin Desteğinden Yoksun Kalma-34 E. -MANEVİ ZARAR-34 1. -MANEVİ ZARAR KAVRAMINI AÇIKLAYAN TEORİLER-36 a. -Sübjektif Teori-36 b. -Objektif Teori-37 c. -Karma Teori-38 2. -HUKUKA AYKIRI FİİLİN YÖNELDİĞİ VARLIĞIN TÜRÜNE GÖRE MANEVİ ZARAR-40 a. -Maddi Nitelikte Olmayan Kişisel Değerlerin İhlaline Dayanan Manevi Zarar-40 b. -Maddi Nitelikteki Kişisel Varlıklara Saldırı Nedeniyle Ortaya Çıkan Manevi Zarar-42 c. -Kişilik Hakkına Dahil Olacak Mesleki ve Ekonomik Değerlere Saldırı Nedeniyle Ortaya Çıkan Manevi Zarar-42 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-43 II. -TAZMİNAT-57 A. -TAZMİNAT KAVRAMI-57 B. -TAZMİNATIN AMACI VE ÖNEMİ-58 C. -TAZMİNATIN KAPSAMININ BELİRLENMESİ-60 1. -TAZMİNAT İLE ZARAR ARASINDAKİ İLİŞKİ-60 2. -TAZMİNATIN İNDİRİLMESİ VE İNDİRİM SEBEPLERİ-61 a. -Genel Bilgi-61 b. -Zarar Sorumlusuna İlişkin İndirim Sebebi Zarar Verenin Tazminatı Ödediğinde Yoksulluğa Düşecek Olması-62 aa. -Zarar Verenin Hafif Kusuru-62 bb. -Zarar Verenin Tazminatı Ödediğinde Yoksulluğa Düşecek Olması-63 cc. -Hakimin Takdiri Hakkaniyetin Gerektirmesi-64 c. -Zarar Görene İlişkin İndirim Sebepleri-64 aa. -Zarar Görenin Zarar Doğuran Fiile Rızası-65 bb. -Zarar Görenin Kusuru Ortak Kusur-67 aaa. -Zararın Doğumunda Ortak Kusur-71 aaaa. -Zarara Engel Olacak Tedbirleri Almama veya Özen Göstermeme-71 bbbb. -Zarar Tehlikesini Göze Almak-72 bbb. -Zararın Artmasında Ortak Kusur-72 aaaa. -Zarar Görenin Meslek Değiştirmekten Kaçınması-73 bbbb. -Zarar Görenin Bir Ameliyat veya Tedaviden Kaçınması-74 ccc. -Tazminat Yükümlüsünün Durumunu Ağırlaştırma-75 cc. -Zarar Görenin Bedensel Yatkınlığı Bünyevi İstidatı-75 d . -Takdire Bağlı Durumun Gereği İndirim Sebepleri-76 aa. -Tarafların Ekonomik Durumu-77 aaa. -Zarar Verenin Yoksulluğa Düşecek Olması-77 bbb. -Zarar Görenin Çok Yüksek Bir Gelire Sahip Olması-78 bb. -Hatır Yardım İşleri-78 cc. -Beklenmeyen Hal Umulmayan Olay-79 dd. -Yardımcı Kişi Konumundaki Üçüncü Kişinin Kusuru-81 ee. -Uzak Zayıf İlliyet Bağı-81 ff. -Diğer İndirim Sebepleri-82 3. -TAZMİNATIN TAMAMEN KALDIRILMASI-82 4. -HESAPLANAN TAZMİNAT MİKTARINDAN HAKKANİYET SEBEBİYLE ARTTIRMA VEYA İNDİRME YAPILAMAMASI-83 D. -TAZMİNATA UYGULANACAK FAİZ-84 1. -TAZMİNATLARA UYGULANACAK FAİZ TÜRÜ-84 2. -TAZMİNATLARDA FAİZ BAŞLANGICI-85 3. -DAVA AÇILIRKEN FAİZ İSTEĞİ, FAİZİN TÜRÜNÜN VE FAİZİN BAŞLANGICININ BELİRTİLMESİ-86 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-86 İKİNCİ BÖLÜM İŞ HUKUKUNA ÖZGÜ TAZMİNATLAR I. -KIDEM TAZMİNATI-101 A. -KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-102 1. -ÜCRET GÖRÜŞÜ-103 2. -TAZMİNAT GÖRÜŞÜ-104 3. -İKRAMİYE GÖRÜŞÜ-105 4. -SİGORTA GÖRÜŞÜ-106 5. -İŞ GÜVENCESİ KURUMU OLDUĞU GÖRÜŞÜ-107 6. -KENDİNE ÖZGÜ BİR KURUM OLDUĞU GÖRÜŞÜ-108 B. -KIDEM TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-109 1. -İŞ KANUNA TABİ İŞÇİ OLMA-109 2. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUNDA BELİRTİLEN NEDENLERLE SONA ERMESİ-110 3. -EN AZ 1 YIL ÇALIŞMIŞ OLMAK KOŞULU-115 C. -KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN KIDEMİN TESPİTİ-116 1. -KIDEMİN TESPİTİNE İLİŞKİN ESASLAR-116 2. -SÜREYE İLİŞKİN FARKLI DURUMLAR-118 D. -KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN ÜCRETİN TESPİTİ-122 1. -GİYDİRİLMİŞ ÜCRET-122 2. -SON ÜCRETİN BELİRLENMESİ-125 E. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-125 1. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI-126 2. -KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI-127 F. -KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-128 1. -KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI-128 2. -KIDEM TAZMİNATININ BORÇLUSU-129 3. -KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-131 4. -KIDEM TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-133 G. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI-136 H. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI-136 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-137 II. -İHBAR TAZMİNATI-195 A. -İHBAR TAZMİNATININ TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ-196 1. -TANIMI-196 2. -HUKUKİ NİTELİĞİ-197 B. -İHBAR TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-199 1. -İŞ KANUNA TABİ İŞÇİ OLMA-199 2. -SÜRESİ BELİRSİZ SÜREKLİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞMA-199 3. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMSİZ FESHEDİLMESİ-200 4. -BİLDİRİMSİZ FESHİN HAKLI NEDENE DAYANMAMASI-201 C. -İHBAR TAZMİNATINA ESAS HİZMET SÜRESİ, ÜCRET VE HESAPLANMASI-203 1. -İHBAR TAZMİNATINA ESAS HİZMET SÜRESİ-203 2. -İHBAR TAZMİNATINA ESAS ÜCRET-203 3. -İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI-205 D. -İHBAR TAZMİNATININ BORÇLUSU, ALACAKLISI, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-205 1. -İHBAR TAZMİNATININ ALACAKLISI-205 2. -İHBAR TAZMİNATININ BORÇLUSU-206 3. -İHBAR TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-207 4. -İHBAR TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-207 E. -İHBAR ÖNELİNE İLİŞKİN ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ-208 F. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN İHBAR TAZMİNATI-210 G. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN İHBAR TAZMİNATI-211 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-212 III. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI-250 A. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-250 B. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-253 1. -İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMAYAN İŞÇİLERDEN OLMA-253 2. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMASI-253 3. -FESİH BİLDİRİMİNİN BİR HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASINI OLUŞTURMASI-255 C. -KÖTÜNİYETİN ÖLÇÜSÜ VE FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILDIĞI DURUMLAR-256 1. -KÖTÜNİYETİN ÖLÇÜSÜ-256 2. -FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILDIĞI DURUMLAR-257 D. -KÖTÜNİYETİN İSPAT YÜKÜ-258 E. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-259 F. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-260 1. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ALACAKLISI-260 2. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ BORÇLUSU-260 3. -KÖTÜNİYET TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-260 4. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-260 G. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI-261 H. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI-262 I. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNA GÖRE KÖTÜNİYET TAZMİNATI-262 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-262 IV. -SENDİKAL TAZMİNAT-275 A. -SENDİKAL TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ-275 B. -SENDİKAL TAZMİNAT İSTEYEBİLME KOŞULLARI-277 1. -İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLEN İŞÇİLERDEN OLMA-277 2. -SENDİKAYA ÜYE OLMA, OLMAMA VEYA SENDİKAL FAALİYET-279 3. -SENDİKAL NEDENLERLE EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRI DAVRANILMASI-280 C. -SENDİKAL TAZMİNATTA İSPAT YÜKÜ-280 D. -SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI VE HESAPLANMASI-282 E. -SENDİKAL TAZMİNATIN BORÇLUSU, ALACAKLISI, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-283 1. -SENDİKAL TAZMİNATIN ALACAKLISI-283 2. -SENDİKAL TAZMİNATIN BORÇLUSU-283 3. -SENDİKAL TAZMİNATTA ZAMANAŞIMI-284 4. -SENDİKAL TAZMİNATIN GECİKME FAİZİ-284 F. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN SENDİKAL TAZMİNAT-284 G. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN SENDİKAL TAZMİNAT-284 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-285 V. -AYRIMCILIK TAZMİNATI-329 A. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ ANAYASAL DAYANAĞI-329 B. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-330 C. -EŞİT DAVRANMA BORCUNUN ŞARTLARI-331 D. -AYRIMCILIK TAZMİNATI İSTEYEBİLME ŞARTLARI-334 1. -İŞ İLİŞKİSİNDE DİL, IRK, CİNSİYET, SİYASAL DÜŞÜNCE, FELSEFİ İNANÇ, DİN VE MEZHEP VE BENZERİ SEBEPLERLE AYRIM YAPILMASI-334 2. -İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ NEDENİYLE İŞÇİLER ARASINDA AYRIM YAPILMASI-336 3. -CİNSİYET NEDENİYLE İŞÇİLER ARASINDA AYRIM YAPILMASI-337 a. -İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının Oluşturulması, Devamı ve Sona Ermesinde İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-337 b. -Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması-339 E. -AYRIMCILIK YAPILDIĞININ İSPATI VE İSPAT YÜKÜNÜN YER DEĞİŞTİRMESİ-341 F. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-341 G. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-343 1. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ ALACAKLISI-343 2. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ BORÇLUSU-343 3. -AYRIMCILIK TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-343 4. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-344 H. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN AYRIMCILIK TAZMİNATI-344 I. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN AYRIMCILIK TAZMİNATI-344 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-344 VI. -İŞ GÜVENCESİ İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI-363 A. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-363 B. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-364 C. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-365 D. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ ALACAKLISI VE BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-367 1. -İş Güvencesi Tazminatının Alacaklısı-367 2. -İş Güvencesi Tazminatının Borçlusu-368 3. -İş Güvencesi Tazminatında Zamanaşımı-368 4. -İş Güvencesi Tazminatının Gecikme Faizi-368 E. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI-368 F. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI-368 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-370 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞ HUKUKUNDA UYGULANANBORÇLAR HUKUKU TAZMİNATLARI I. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-393 A. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI KAVRAMI VE KOŞULLARI-393 1. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-393 2. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-394 a. -İşveren Tarafından Haksız Fesih Halinde-394 aa. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-396 aaa. -İş Güvencesinden Yararlanmayan İşçinin İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-396 bbb. -İş Güvencesinden Yararlanan İşçinin İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-396 bb. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-397 b. -İşçi Tarafından Haksız Fesih Halinde-397 B. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI HESABI VE VERGİ İLE SİGORTA HUKUKUNDAKİ DURUMU-399 1. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-399 2. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-399 a. -Haksız Fesih Tazminatının Alacaklısı-399 b. -Haksız Fesih Tazminatının Borçlusu-399 c. -Haksız Fesih Tazminatında Zamanaşımı-399 d. -Haksız Fesih Tazminatının Gecikme Faizi-400 3. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-400 4. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-400 II. -CEZAİ ŞART TAZMİNATI CEZA KOŞULU ALACAĞI-400 A. -BORÇLAR HUKUKUNDA CEZAİ ŞART UYGULAMASI-400 1. -CEZAİ ŞART KAVRAMI VE AMACI-400 2. -CEZAİ ŞART IN UNSÜRLARI-401 3. -CEZAİ ŞARTIN HUKUKİ NİTELİĞİ-401 4. -CEZAİ ŞARTIN HÜKÜM DOĞURMASI-402 5. -CEZAİ ŞARTIN TÜRLERİ-403 a. -Seçimlik Cezai Şartın Türleri-403 b. -İfaya Eklenen Cezai Şart-405 c. -İfa Yerine Cezai Şart Dönme Cezası-405 6. -CEZAİ ŞARTIN İNDİRİLMESİ-406 B. -İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART UYGULAMASI-408 1. -İŞ SÖZLEŞMESİNE CEZAİ ŞART KONULMASI-409 2. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE CEZAİ ŞART KONULMASI-409 3. -İŞYERİ İÇ YÖNETMELİKLERİ İLE CEZAİ ŞART KONULMASI-410 4. -CEZAİ ŞART TAZMİNATININ KARŞILIKLI OLUP OLMAMASI-411 5. -CEZAİ ŞART TAZMİNATININ EŞİT MİKTARDA DÜZENLENMESİ-412 6. -İŞÇİYE YAPILAN EĞİTİM MASRAFI VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-412 7. -DENEME SÜRESİ VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-413 8. -CEZAİ ŞARTIN HESAPLANMASI VE İNDİRİM MÜESSESESİ-414 C. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-414 1. -GENEL OLARAK REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ-415 2. -İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNA DAYANAN REKABET ETMEME BORCU-415 3. -SÖZLEŞMEDEN DOĞAN REKABET ETMEME BORCU-416 4. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ YAPMANIN KOŞULLARI-417 5. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI-418 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-419 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM MADDİ TAZMİNAT I. -MADDİ TAZMİNAT KAVRAMI-449 A. -MADDİ TAZMİNAT VE TÜRLERİ-449 1. -Genel Bilgi-449 2. -Maddi Tazminatın Ödenme Şekli-450 a. -Ayni Tazmin-450 aa. -Haksız Olarak alınan Şeyin Semereleri İle Birlikte İade Edilmesi-450 bb. -Aynı Cinsten Misli Eşya İle Değiştirme-451 cc. -Zarar Gören Şeyin Onarımı-451 dd. -Haksız Fiil Kararının Yayınlanması-451 b. -Nakdi Tazmin-451 aa. -Bedensel Bütünlüğün İhlalinde Nakdi Tazmin-452 aaa. -Geçici İş Göremezlik Tazminatı-455 bbb. -Sürekli İş Göremezlik Tazminatı-456 bb. -İnsan Ölümünde Nakdi Tazmin Destekten Yoksun Kalma Tazminatı-456 3. -Maddi Tazminat Hakkının Mirasçılara Geçmesi-458 a. -Eşyaya Verilen Zarara İlişkin Tazminatta-458 b. -Beden Bütünlüğünün İhlaliyle İlgili Tazminatta-458 c. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatında-459 II. -EŞYAYA VERİLEN ZARARDA MADDİ TAZMİNAT-459 A. -KAVRAM VE GENEL BİLGİ-459 1. -KAVRAM-459 2. -EŞYANIN ZARARA UĞRAMASI-459 a. -Eşyanın Hasara Uğraması-459 b. -Eşyanın Yok Olması veya Fonksiyonun Ortadan Kalkması-460 B. -EŞYAYA VERİLEN ZARARDA MADDİ TAZMİNAT HESABI-460 1. -ZARARIN TAZMİNİ YÖNTEMLERİ-461 a. -Objektif ve Sübjektif Yöntem-461 b. -Zararın Belirleme Yöntemi-461 c. -Zararın Belirleneceği Yer ve Zaman-462 2. -DİĞER ZARARLAR-462 III. -ÖLÜM VE BEDENSEL ZARAR HALİNDE MADDİ TAZMİNAT-462 A. -İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-462 1. -GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-463 a. -Bedensel Zarar Kavramı ve Korunması-464 b. -Geçici İş Göremezlikten Doğan Zarar-465 aa. -Sakatlığın veya Hastalığın Çeşidi Derecesi-468 bb. -Sakatlığın veya Hastalığın Zarar Görenin Mesleğine Etkisi-468 cc. -Zarar Görenin Elde Ettiği Gelir-469 aaa. -Giydirilmiş Ücret Kavramı ve Tespiti-469 bbb. -Net Ücret Kavramı ve Tespiti-469 2. -SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-470 a. -Yaşam Süresi Muhtemel Ömür Süresi-471 b. -İş Görebilme Çağı Faal Ömür Süresi - Çalışma Süresi-471 c. -İş Göremezlik Oranı Çalışma Gücünden Kayıp Oranı-473 aa. -İş Göremezlik Oranının Tespitinde Kullanılan Cetveller-473 aaa. -Kılavuz Maluliyet Baremi-473 bbb. -SGK Maluliyet Baremi-474 d. -İşçinin Ücreti Müstakbel Gelir Kaybı-474 e. -Kusurun Belirlenmesi-474 3. -İŞ GÖREMEZLİKTE TAZMİNAT HESABI-476 a. -Tazminat Hesabında Dikkate Alınacak Etkenler-476 aa. -İşçiye Bağlı Etkenler-476 bb. -İşverene Bağlı Etkenler-479 b. -Sürekli İş göremezlikte Zarardan ve Tazminattan Yapılacak İndirimler-480 aa. -SGK Tarafından Sağlanan Parasal Yardımlar-480 aaa. -Geçici İş Göremezlik Ödeneği-481 bbb. -Sürekli İş Göremezlik Ödeneği-484 bb. -İşçinin İş Göremezlik Oranı-486 cc. -İşçinin Kendi Kusuru Ortak kusur-486 aaa. -Zarar Görenin Kusurlu Bulunduğu Durumlar-487 bbb. -Kusurda ve Kaçınılmazlıkta Çeşitli Olasılıklar-489 dd. -İşverenin Müzayaka Yoksulluk Durumuna Düşmesi-491 ee. -Özel Sigorta Ödemeleri-492 ff. -İşverence ve Özel Kişilerce Yapılan Ödemeler-493 gg. -Sosyal Yardım Zamları ve Sürekli Bakıma Muhtaçlık Geliri-494 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-495 B. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-519 1. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI KAVRAMI, YASAL DAYANAĞI, KONUSU, AMACI VE HUKUKİ NİTELİĞİ-519 a. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Kavramı-519 aa. -Destek Kavramı-519 bb. -Destekten Yoksunluk Kavramı-520 cc. -Destekten Yoksun Kalanlar-520 b. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Yasal dayanağı-521 c. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Konusu ve Amacı-523 d. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Hukuki Niteliği-524 2. -İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU-525 a. -Kusurlu Sorumluluk-526 b. -Kusursuz Sorumluluk-528 aa. -Olağan Sebep Sorumluluğu-529 bb. -Tehlike sorumluluğu-530 cc. -İşverenin Kaçınılmazlıktan Doğan Sorumluluğu-532 3. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARI VE ZARARIN NİTELİĞİ-533 a. -Destekten Yoksun Kalma Zararının Niteliği-533 aa. -Kazançtan Yoksun Kalma Niteliği-533 bb. -Zararın Yansıma Zarar Olması-534 b. -Ödenmesi Öngörülen Zararların Çeşitleri-534 aa. -Cenaze Giderleri-534 bb. -Ölüm Hemen Gerçekleşmemişse Tedavi Giderleri-535 cc. -Çalışma Gücünün Azalması veya Kaybedilmesinden Doğan Kayıplar-536 4. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ ÖZEL KOŞULLARI-536 a. -Destek Olan İşçinin Ölmesi-536 b. -Desteklik İlişkisinin Bulunması-536 aa. -Gerçek Destek Fiili destek-536 bb. -Varsayılan Destek Farazi destek-537 c. -Destekte Bakım Gücünün Bulunması ve Destekten Yoksun Kalanın Bakıma İhtiyacının Bulunması-538 aa. -Bakım Gücü-538 bb. -Bakım İhtiyacı-539 5. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARININ HESAPLANMASI-540 a. -Zararın Hesaplanma Tarihi-540 b. -Desteğe Ait Gelirin Tespiti-541 aa. -Bilinen Dönem Geliri-541 bb. -Bilinmeyen Dönem Geliri-542 aaa. -Aktif Dönem Geliri-542 bbb. -Pasif Dönem Geliri-543 c. -Desteğe Ait gelirin Paylaştırılması-543 aa. -Paylaştırmada İlkeler-543 bb. -Paylaştırmada Eş ve Çocukların Payı-544 cc. -Destek Gücü ve Bakım ihtiyacı Süresi-544 aaa. -Desteğin Bakım Destek Gücü Süresi-544 bbb. -Destekten Yoksun Kalanların İhtiyaç Süresi-545 d. -Destekten Yoksun Kalma Zarar ve Tazminat Hesabında İndirimler-546 aa. -Eşin Evlenme Şansı ve Çalışıp Kazanma Yeteneği-546 aaa. -Eşin Evlenme Şansı-546 bbb. -Eşin Çalışıp Kazanma Yeteneği-547 bb. -Yapılmayan Masrafların Dikkate Alınması-547 cc. -Desteğin Müterafık Kusuru-548 dd. -Kaçınılmazlık Hakkaniyet İndirimi-548 ee. -Miras Geliri-549 ff. -İşverenin Yoksulluk Durumuna Düşmesi-550 gg. -Hak sahiplerine Bağlanan Gelirler-550 hh. -Özel Sigortalar Tarafından Yapılan Ödemeler-551 aaa. -Sigorta İşçi Tarafından Yaptırılmışsa-551 bbb. -Sigorta İşveren Tarafından Yaptırılmışsa-551 ıı. -İşverence ve Üçüncü Kişilerce Yapılan Ödemeler-551 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-552 BEŞİNCİ BÖLÜM MANEVİ TAZMİNAT I. -MANEVİ TAZMİNAT KAVRAMI, NİTELİĞİ VE AMACI-617 A. -MANEVİ TAZMİNAT KAVRAMI-617 B. -MANEVİ TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ-619 1. -TATMİN GÖRÜŞÜ-619 2. -CEZA GÖRÜŞÜ-620 3. -TAZMİNAT TELAFİ GÖRÜŞÜ-621 4. -YARGITAYIN GÖRÜŞÜ-622 C. -MANEVİ TAZMİNAT DAVASININ AMACI-622 II. -KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT-623 A. -TÜRK MEDENİ KANUNU VE TÜRK BORÇLAR KANUNU ARASINDAKİ İLİŞKİ-625 B. -TBK M. 58E GÖRE MANEVİ TAZMİNATIN ŞARTLARI-627 1. -KİŞİLİK HAKKI ZEDELENMİŞ OLMALIDIR-628 2. -İHLÂL FİİLİNDEN MANEVİ BİR ZARAR DOĞMUŞ OLMALIDIR-628 3. -HUKUKA AYKIRI BİR FİİL OLMALIDIR-628 a. -Kişilik Hakkı Zedelenen Kimsenin Rızası-629 b. -Üstün Nitelikte Özel veya Kamusal Yarar-630 c. -Kanunun Verdiği Yetkinin Kullanılması-630 4. -ZARAR İLE FİİL ARASINDA UYGUN İLLİYET BAĞI BULUNMALIDIR-630 5. -ZARAR VEREN KUSURLU OLMALIDIR-630 C. -İŞVERENİN SORUMLULUĞUNA SEBEP OLAN MANEVİ ZARAR SEBEPLERİ-631 1. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE MANEVİ TAZMİNAT-632 a. -Haklı Nedenle Fesihte Manevi Tazminat-632 b. -Haksız Fesihte Manevi Tazminat-633 c. -Usulsüz Fesihte Manevi Tazminat-634 d. -Fesih Hakkının Kötüye Kullanılmasında Manevi Tazminat-634 aa. -Kötüniyetin Ölçüsü-635 bb. -Fesih Hakkının Kötüye Kullanıldığı Durumlar-636 e. -Sendikal Nedenle Yapılan Fesihte Manevi Tazminat-637 2. -AYRIMCILIK HALİNDE EŞİT İŞLEM YAPMA BORCUNA AYKIRILIKTA MANEVİ TAZMİNAT-639 a. -Ayrımcılık Yapılmaması İlkesinin Anayasal Dayanağı-639 b. -Ayrımcılık Tazminatının Hukuki Niteliği-640 c. -Eşit Davranma Borcunun Şartları-642 d. -Ayrımcılık Tazminatı ve Manevi Tazminat İsteyebilme Şartları-643 aa. -İş İlişkisinde Dil, Irk, Cinsiyet, Siyasal Düşünce, Felsefi İnanç, Din ve Mezhep ve Benzeri Sebeplerle Ayrım Yapılması-643 bb. -İş Sözleşmesi Türleri Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-644 cc. -Cinsiyet Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-644 aaa. -İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının Oluşturulması, Devamı ve Sona Ermesinde İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-645 bbb. -Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması-646 e. -Ayrımcılık ve Manevi Tazminat-646 3. -PSİKOLOJİK TACİZ MOBİNG VEYA CİNSEL TACİZDE MANEVİ TAZMİNAT-647 a. -Psikolojik Tacizde Mobbing Manevi Tazminat-647 b. -Cinsel Tacizde Manevi Tazminat-648 aa. -Kavram-648 bb. -Özellikleri-649 cc. -Yasal Düzenleme-649 4. -SIR SAKLAMA BORCUNUN İHLALİNDE MANEVİ TAZMİNAT-650 III. -ÖLÜM VE BEDENSEL ZARAR HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT-651 A. -MANEVİ TAZMİNAT SORUMLULUĞUNA SEBEP OLAN ZARAR TÜRLERİ-651 1. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA MANEVİ TAZMİNAT-651 2. -TRAFİK KAZASINDA MANEVİ TAZMİNAT-653 B. -ÖLÜM VE BEDENSEL ZARAR HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT İSTEYEBİLECEK OLANLAR-655 1. -RUHSAL BÜTÜNLÜĞÜN İHLALİ HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT İSTEYEBİLECEK OLANLAR-655 a. -Ruhsal Bütünlüğü Zarar Gören Kişi-655 b. -Ağır Bedensel Zarar Gören Kişinin Yakınları-656 c. -Zarar Gören Kişinin veya Yakınlarının Mirasçıları-657 2. -ÖLÜM NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLECEK OLANLAR-658 a. -Anne ve Baba-659 b. -Eş-660 c. -Çocuklar-661 d. -Kardeşler-662 e. -Nişanlı ve Evlatlık-662 f. -Diğer Yakınlar-663 C. -MANEVİ TAZMİNAT TAKDİRİNDE OLAYIN ÖZELLİKLERİ-663 1. -MANEVİ ZARARIN ÖNEMLİ OLMASI-663 2. -ZARAR GÖRENİN KENDİ KUSURU ORTAK KUSURU-664 3. -OLAYIN KAÇINILMAZLIK SONUCU OLUŞMASI-665 4. -SATIN ALMA GÜCÜ-666 5. -TARAFLARIN SOSYAL VE EKONOMİK DURUMLARI-666 6. -TAZMİNATIN TATMİN DUYGUSU OLUŞTURACAK TUTARDA OLMASI-666 7. -TAZMİNATIN CAYDIRICILIK UYANDIRAN TUTARDA OLMASI-667 8. -TAZMİNAT DAVASININ GEÇ AÇILMASI-667 9. -OLAYIN OLUŞ ŞEKLİ-668 10. -ZARAR GÖRENİN OLAY TARİHİNDEKİ YAŞI-669 a. -Ölüm Tarihindeki Yaşı-669 b. -Bedensel Zarar Tarihindeki Yaşı-669 11. -ÖLEN KİŞİNİN SAĞLIĞINDA DAVALI İLE ARASINDAKİ İLİŞKİNİN NİTELİĞİ-669 D. -MANEVİ TAZMİNATIN BÖLÜNMEZLİĞİ İLKESİ-670 1. -MANEVİ TAZMİNATIN EK DAVA KONUSU YAPILAMAMASI-670 2. -ISLAH DİLEKÇESİ İLE MANEVİ TAZMİNAT İSTENİLMESİ-671 3. -AÇILMAMIŞ SAYILAN DAVADAKİ TUTARIN BAĞLAYICI OLMAMASI-673 4. -BEDENSEL ZARARIN GELİŞEREK ARTIŞ GÖSTERMESİ-673 5. -MANEVİ TAZMİNATA MAHSUBEN BİR MİKTAR PARA ALINMASINA RAĞMEN DAVA HAKKININ SAKLI TUTULMASI HALİ-674 IV. -MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI VE ŞEKLİ-675 A. -MANEVİ TAZMİNATIN MİKTARI-675 B. -MANEVİ TAZMİNATIN ŞEKLİ-677 1. -NAKDİ TAZMİN-677 2. -NAKDİ TAZMİN DIŞINDAKİ TAZMİN ŞEKİLLERİ-677 V. -MANEVİ TAZMİNATTA FAİZ VE ZAMANAŞIMI-678 A. -MANEVİ TAZMİNATTA FAİZ-678 B. -MANEVİ TAZMİNATTA ZAMANAŞIMI-678 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-678 ALTINCI BÖLÜM TAZMİNATLARDA ZAMANAŞIMI, FAİZ VE İBRA I. -TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-703 A. -GENEL ANLAMDA ZAMANAŞIMI-703 1. -ZAMANAŞIMI KAVRAMI, AMACI VE ÖNEMİ-704 a. -Zamanaşımı Kavramı-704 b. -Zamanaşımının Amacı-706 c. -Zamanaşımının Önemi-707 2. -ZAMANAŞIMININ ŞARTLARI-708 a. -Borcun Zamanaşımına Uğramaya Elverişli Olması-708 b. -Borcun Muaccel Olması-708 c. -Kanuni Sürenin Geçmesi-710 aa. -Olağan Genel Zamanaşımı Süresi-710 bb. -Olağandışı İstisnai Zamanaşımı Süresi-710 3. -ZAMANAŞIMININ TÜRLERİ-711 a. -Kazandırıcı zamanaşımı - Kaybettirici zamanaşımı-711 b. -Sözleşme zamanaşımı - Haksız Fiil zamanaşımı-712 c. -Hukuk zamanaşımı - Ceza zamanaşımı-712 4. -ZAMANAŞIMINDA GENEL İLKELER-713 a. -Zamanaşımı Sürelerinin hesaplanması-713 b. -Zamanaşımı Sürelerinin Kesinliği-713 c. -Zamanaşımının Durması ve Kesilmesi-713 aa. -Zamanaşımının Durması-713 bb. -Zamanaşımının Kesilmesi-714 d. -Davanın Reddedilmesinde Ek süre-715 e. -Zamanaşımından Vazgeçme Feragat-715 f. -Zamanaşımının İleri sürülmesi Resen İncelenememe-715 g. -Rücu Davalarında Zamanaşımı-716 aa. -Rücu hakkı ve koşulları-716 bb. -Rücu hakkının kapsamı-717 cc. -Rücu edilebilecek miktar-717 dd. -Rücu hakkının kaybı-718 ee. -Rücu Davasında Zamanaşımı Süresi-718 h. -Af Kanunlarının Zamanaşımına Etkisi-719 ı. -Daimî Defi Hakkı-719 5. -ZAMANAŞIMI VE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE-720 a. -Hak Düşürücü Süre Kavramı-720 b. -Hak Düşürücü Süre ve Zamanaşımı Arasındaki Farklar-721 B. -HAKSIZ FİİLDE GENEL ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-722 1. -BORÇLAR HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-724 a. -Genel Bilgi-724 b. -6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Zamanaşımı Süreleri-724 aa. -İki Yıllık Zamanaşımı Süresi Olağan-Subjektif-Nispi Zamanaşımı Süresi-725 bb. -On Yıllık Zamanaşımı Süresi Mutlak-Objektif Zamanaşımı Süresi-725 cc. -Ceza Zamanaşımı Süresi ve Uygulama Şartları-726 aaa. -Zarar Veren Fiil, Cezayı Gerektiren Bir Fiil Olmalıdır-726 bbb. -Ceza zamanaşımı süresi daha uzun olmalıdır-727 ccc. -Ceza Davası Zamanaşımının Uygulanabileceği Diğer Durumlar-728 2. -YARGILAMA HUKUKUNDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-729 a. -Genel Bilgi-729 b. -6100 Sayılı Hukuk Muhakemesi Kanununa Göre-729 3. -TRAFİK HUKUKUNDA TRAFİK İŞ KAZALARINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-731 a. -KARAYOLLARI TRAFİK KANUNUNDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-731 aa. -İki Yıllık Zamanaşımı Süresi Olağan-Subjektif-Nispi Zamanaşımı Süresi-731 bb. -On Yıllık Zamanaşımı Süresi Mutlak-Objektif Zamanaşımı Süresi-732 cc. -Ceza Zamanaşımı Süresi Olağanüstü-Uzamış Zamanaşımı Süresi-733 b. -Karayolu Taşıma Kanununa Göre Zamanaşımı Süresi-734 C. -HAKSIZ FİİLDE ZAMANAŞIMININ BAŞLAMA ZAMANI-736 1. -TAZMİNAT YÜKÜMLÜSÜNÜN FAİLİN ÖĞRENİLMESİ-736 2. -ZARARIN ÖĞRENİLMESİ-737 3. -BEDENSEL ZARARIN ARTMASI GELİŞEN DURUMLAR-740 4. -BİZİM GÖRÜŞÜMÜZ-740 5. -6100 SAYILI HMK 107. MADDESİNİN ZARARIN BELİRLENMESİ VE ZAMANAŞIMI AÇISINDAN YORUMUMUZ-741 6. -ÖRNEK DAVA ÜZERİNDEN YARGITAY KARARI DEĞERLENDİRMESİ-743 D. -İDAREYE KARŞI HAKSIZ FİİL NEDENİYLE AÇILACAK TAZMİNAT DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-746 E. -SİGORTALARDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ-748 1. -ZORUNLU MALİ SORUMLULUK TRAFİK SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-748 a. -2918 sayılı KTKnda Zamanaşımı-748 b. -Sigortacıya Uygulanacak Zamanaşımı Süreleri-749 c. -Rücu Davalarında Zamanaşımı Süresi-750 d. -İşleten ve Sürücü Yakınlarının Trafik Sigortasından Yaralanmalarında Zamanaşımı Süreleri-750 2. -İSTEĞE BAĞLI SİGORTADA ZAMANAŞIMI-751 3. -TAŞIMA SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-752 a. -Zorunlu Karayolu Taşımacılık Mali Sorumluluk Sigortasında zamanaşımı-752 b. -Taşıma Sigortasında Zamanaşımı Süreleri-752 c. -Taşıma Sigortasında Zamanaşımını Kesen Nedenler-752 d. -Taşıma Sigortasında Rücu davalarında Zamanaşımı Süresi-752 4. -ZORUNLU KOLTUK SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-753 a. -Karayolu Yolcu Taşımacılığı Zorunlu Koltuk Ferdi Kaza Sigortasında Zamanaşımı-753 b. -Zorunlu Koltuk Sigortasında Zamanaşımı Süreleri-753 c. -Zorunlu Koltuk Sigortasında Zamanaşımını Kesen Nedenler-753 d. -Zorunlu Koltuk Sigortasında Rücu davalarında Zamanaşımı Süresi-753 5. -GÜVENCE HESABINDA ZAMANAŞIMI-754 6. -TÜPGAZ SORUMLULUK SİGORTASINDA ZAMANAŞIMI-754 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-755 II. -TAZMİNAT DAVALARINDA FAİZ-785 A. -GENEL ANLAMDA FAİZ-785 1. -FAİZ KAVRAMI-785 2. -FAİZİN NİTELİĞİ-786 3. -FAİZ BORCUNUN KAYNAKLARI-787 4. -FAİZ TÜRLERİ-788 a. -Kanuni Yasal Faiz-788 aa. -Genel Bilgi-788 bb. -Türk Borçlar Kanununda Yasal Faiz-791 b. -Temerrüt Gecikme Faizi-792 c. -Ticari Faiz-793 B. -HAKSIZ FİİLLERDE TRAFİK KAZALARINDA FAİZ-794 1. -HAKSIZ FİİLLERDE FAİZ TÜRÜ VE BAŞLANGICI-794 a. -Haksız Fiillerde Faiz Türü-794 b. -Haksız Fiillerde Faiz Başlangıcı-795 2. -DAVADA FAİZ İSTEĞİ VE BAŞLANGICI-796 a. -Dava Açılırken Faiz İsteği-796 b. -Faizin Başlangıcının Belirtilmesi-796 aa. -Davanın Kısmen Islahında Faiz Başlangıcı-796 bb. -Ek Davada Faiz Başlangıcı-797 cc. -Sigortacının Sorumluluğunda Faiz Başlangıcı-797 c. -Faizin Türünün Belirtilmesi-798 3. -FAİZİN AYRI BİR DAVA İLE İSTENMESİ-798 a. -Ayrı bir dava ile faiz isteme nedeni ve Şartları-798 b. -Faiz davasının açılışında Yöntem-799 c. -Faiz davasında ayrıca faiz talebi-800 4. -FAİZ DAVALARINDA ZAMANAŞIMI-800 a. -Faiz ve zamanaşımı-800 b. -Faiz davalarında zamanaşımı sürelerinin hesaplanması-800 5. -FAİZİN ANA PARAYI GEÇİP GEÇEMEYECEĞİ-802 6. -BİLEŞİK FAİZ-802 a. -Ticarî olmayan işlerde bileşik faiz-803 b. -Ticarî işlerde bileşik faiz-803 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-804 III. -TAZMİNATLARDA İBRA-819 A. -İBRA VE İBRA SÖZLEŞMESİ İBRANAME KAVRAMI-819 B. -İBRANAMENİN HUKUKİ NİTELİĞİ-821 C. -İBRANIN UNSURLARI-822 1. -HMK YÖNÜNDEN İBRADA ESASA İLİŞKİN UNSURLAR-822 a. -İbranın Konusunu Oluşturan Alacağın Kuşkulu Olmaması, Doğmuş ve Belirgin Bulunması-822 b. -Tarafların İrade Beyanlarının Uygun Olması ve Alacaklının Borçluyu Borçtan Kurtarma İradesine Sahip Olması-823 c. -Taraflar Arasında İbra Sözleşmesinin Varlığı-823 2. -İŞ HUKUKU YÖNÜNDEN İBRANIN UNSURLARI6098 sayılı TBK m. 420-824 a. -Taraflar Arasında İş İlişkisinden Doğan Bir Alacak Bulunmalıdır. -824 b. -İbranamenin Düzenlenirken Alacak Doğmuş ve Çekişmesiz Olmalıdır. -825 c. -İbra Sözleşmesi Düzenlenmesi Konusunda İrade Birliği ve Tarafların Fiil Ehliyeti Bulunmalıdır-825 d. -İş Hukukunda İbra Sözleşmesi Yazılı Şekilde Düzenlenmelidir. -826 e. -İş Sözleşmesinin Sona Erdikten ve En Az Bir Aylık Süre Geçtikten Sonra İbra Sözleşmesi Düzenlenebilir. -827 f. -Alacağın Türü ve Miktarının İbranamede Açıkça Belirtilmesi Gerekir-828 g. -Ödemenin Eksiksiz Olarak ve Banka Yoluyla Yapılması Gerekir-829 D. -İBRANIN ÇEŞİTLERİ-830 1. -İVAZLI İBRA - İVAZSIZ İBRA-830 a. -İvazlı ibra-830 b. -İvazsız ibra-830 2. -TAM İBRA - KISMİ İBRA-830 a. -Tam ibra-830 b. -Kısmi ibra-830 E. -İBRANIN SONUÇLARI-831 F. -İŞ HUKUKU UYGULAMASINDA İBRANAME-831 1. -818 SAYILI BORÇLAR KANUNU DÖNEMİ-831 a. -İş İlişkisi Sürerken Yapılan İbra Sözleşmesi Geçersizdir-831 b. -İbranamede Tanzim Tarihi Bulunmalıdır-832 c. -İşçi, İbranamede İrade Fesadı İddiasında ise Bunu İspatlamalıdır-833 d. -Tartışmalı ve Henüz Doğmamış Alacaklar İçin İbra Sözleşmesi Düzenlenemez-834 e. -İbranamede Alacağın Türü ve Miktarı Belirtilmelidir-834 f. -İbranameye İhtirazı Kayıt Konulması İbra İradesinin Olmadığını Gösterir-834 g. -İbranamenin Bölünebilir Etkisi Vardır-835 h. -İbranamenin İleri Sürülme Zamanı-836 2. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU DÖNEMİ-837 a. -İbraname Fesihten Bir Ay Sonra Düzenlenmelidir-837 b. -İşveren Ödemeleri Banka Yoluyla Yapmalıdır-838 c. -İbraname Yazılı Şekilde Yapılmalıdır-838 d. -İbraname Miktar İçermelidir-838 e. -Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin İbraname İlke Kararı-839 f. -Geçerli İbraname Örneği-841 KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-842 YEDİNCİ BÖLÜM TAZMİNAT HESAPLAMA TABLOLARI VEÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI TABLOLAR-864 P. M. F POPULATION MASCULINE et-FEMININE YAŞAMA TABLOSU 1931-864 PMF YAŞAM TABLOSU-865 CSO 1980 AMERİKAN YAŞAM TABLOSU-866 GELİR ARTIŞ VE İSKONTO TABLOSU-872 GELİR ARTIŞ VE İSKONTOLAMA İSKONTOLU ÇALIŞMA DÖNEMİ KAZANÇLARI-874 BİLİRKİŞİ RAPORLARI-877 KÖTÜNİYET TAZMİNATI, ÜCRET, FAZLA ÇALIŞMA, HAFTA TATİLİ VE UBGT ÜCRETLERİNE İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-877 KIDEM TAZMİNATI, FAZLA ÇALIŞMA, HAFTA TATİLİ VE UBGT, YILLIK İZİN ÜCRETLERİNE İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-886 KIDEM TAZMİNATI, İHBAR TAZMİNATI, FAZLA ÇALIŞMA, VE YILLIK İZİN ÜCRETLERİNE İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-894 YURT DIŞINDA ÇALIŞMAYA AİT İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-903 CEZAİ ŞART VE GERİYE KALAN SÜRE ÜCRETİNE AİT BİLİRKİŞİ RAPORU-905 KIDEM TAZMİNATI, FAZLA ÇALIŞMA, UBGT VE YILLIK İZİN ÜCRETLERİNE İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-907 FAZLA ÇALIŞMA, UBGT, YILLIK İZİN ÜCRETLERİNE VE KARŞI DAVADA İHBAR TAZMİNATI VE AVANS ALACAĞINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-913 İBRANAMENİN GEÇERLİ OLUP OLMAMASINA GÖRE İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-923 FESHİN HAKLI SEBEBE DAYANIP DAYANMADIĞINA GÖRE İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-928 BOZMA KARARINDAN SONRA İŞÇİLİK ALACAĞI HESABI-932 İŞE İADE TAZMİNATINA İLİŞKİN BİLİRKİŞİ RAPORU-935 MALULİYETTE MADDİ TAZMİNAT-940 İŞ GÜCÜ KAYBI NEDENİ İLE TAZMİNAT-948 İŞ KAZASI NEDENİYLE MADDİ TAZMİNAT-952 GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK VE MALULİYETTEN DOĞAN TAZMİNAT-955 MALULİYET NEDENİYLE TAZMİNAT-958 ÖĞRENCİNİN MALULİYETİNDE TAZMİNAT-961 % 100 MALULİYETTE TAZMİNAT-965 EV HANIMININ MALULİYETİNDE TAZMİNAT-969 DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-974 DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI - Örnek 2-982 İŞ KAZASI NEDENİYLE MALULİYETTE SSKNIN RÜCUU-991 ÖLÜMLÜ KAZADA BAĞ-KURUN RÜCUU-993 İŞ KAZASI NEDENİYLE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-996 ERKEK ÇOCUK ÖLÜMÜNDE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-1001 KIZ ÇOCUĞUN ÖLÜMÜNDE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-1006 BAĞ-KUR SİGORTALISININ ÖLÜMÜNDE DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-1011 SİGORTA ŞİRKETİNİN RÜCUUNDA DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-1016 KAYNAKLAR-1023 KAVRAM DİZİNİ-1029 YARGITAY KARARLARI DİZİNİ-1037 Cardfinans Finansbank Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Bonus Card Garanti - TEB - Denizbank - Şekerbank vb. Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Maximum Card İş Bankası - Ziraat Bankası Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Worldcard YKB - TEB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam Boşanma, taraflar arasındaki evlilik birliğinin kanunda yazılı sebeplere dayanılarak mahkeme kararı ile sona erdirilmesidir. Evlilik birliğini sona erdiren boşanmanın bit takım mali sonuçları bulunmaktadır. Boşanmanın eşlerle ilgili mali sonuçlarından birisi de tazminat olup şartlar gerçekleşmişse boşanma nedeniyle ayrıca maddi ve manevi tazminata hükmedilebilmektedir. Boşanma davasında maddi tazminat ve manevi tazminat Türk Medeni Kanunu’nun 174. maddesinde özel olarak düzenlenmiştir. Bu yazımızda TMK kapsamında maddi ve manevi tazminat genel hatları ile incelenmiştir. Boşanmada maddi tazminat, Türk Medeni Kanunu özel olarak düzenlenmiştir. Buna göre “Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebilir.” Boşanma Davasında Maddi Tazminatın Şartları Nelerdir? TMK hükmüne göre boşanmada maddi tazminatın şartlarını aşağıdaki gibi sıralayabiliriz Boşanmaya Karar Verilmiş Olmalıdır TMK uyarınca maddi tazminata hükmedilebilmesi için boşanmanın gerçekleşmiş olması gerekir. Zira boşanmada maddi tazminat, boşanma sonucunda zedelenen menfaatler nedeniyle eşlerden birinin uğradığı zararın giderilmesi amacına hizmet etmektedir. Dolayısıyla boşanma kararı verilmiş olmadıkça boşanma nedeniyle maddi tazminat talep edilemez. Maddi Tazminat Talep Edilmiş Olmalıdır Boşanma davasında hakim, talep olmasa dahi iştirak nafakası ve velayet konularında resen karar vermekte iken tazminat konusunda ise taleple bağlıdır. Bu nedenle medeni usul hukukundaki taleple bağlılık ilkesi uyarınca boşanma davasında maddi tazminata hükmedilebilmesi için talepte bulunulması şarttır. Davalı Taraf Boşanmada Kusurlu Olmalıdır TMK hükmünde açıkça ifade edildiği üzere boşanma yüzünden menfaati zedelenen taraf lehine maddi tazminata hükmedilebilmesi için diğer tarafın boşanmada kusurunun bulunması gerekir. Maddi Tazminat Talebinde Bulunan Taraf Kusursuz veya Daha Az Kusurlu Olmalıdır Boşanma nedeniyle menfaati zedelenen tarafın diğer taraftan maddi tazminat talep edebilmesi, boşanmaya sebebiyet veren olaylarda kusurunun bulunmamasına veya diğer tarafa oranla daha az kusurlu olmasına bağlıdır. Kanun’da açıkça kusursuz veya daha az kusurlu olunması şartı öngörüldüğünden boşanma davasında tarafların eşit kusurunun olduğu tespit edilmesi halinde eşit kusurlu eş lehine maddi tazminata hükmedilmemektedir. Yine ağır veya tam kusurlu eşin maddi tazminat talebinin de kabul edilmesi mümkün değildir. Burada önemli olan tazminat talep edenin boşanma sebebindeki kusurudur. Bir başka deyişle tazminat talep edenin kusuru ile boşanma sebebi arasındaki nedensellik bağının değerlendirilmesi gerekir. Mevcut veya Beklenen Menfaatler Boşanma Yüzünden Zedelenmiş Olmalıdır Tazminat sorumluluğundan söz edilebilmesi için mutlaka bir zararın mevcudiyeti gerekir. Boşanmada tazmin edilecek maddi zarar ise mevcut veya beklenen menfaatin ihlalidir. Boşanmada maddi zararın konusunu oluşturan mevcut menfaatler, evlilik birliğinin taraflara getirdiği yararlardır. Buna göre mevcut menfaate örnek olarak davalı tarafın evlilik birliğinin giderlerine katılması ve eşine yardımcı olması veya davalı eşin sigortasından yararlanılması gösterilebilir. Beklenen menfaatler ise evlilik birliği devam etse idi ileride gerçekleşmesi beklenen ancak boşanma nedeniyle gerçekleşemeyecek olan menfaatlerdir. Boşanma yüzünden kaybedilen miras hakkı buna örnek olarak gösterilebilir. Elbette boşanma davası nedeni ile maddi tazminat talep edilebilmesi için tazminat talebinde bulunan tarafın zararının, evlilik birliğinin sona ermesi nedeniyle ortaya çıkmış olması gerekir. Yani boşanma ile zarar arasında nedensellik bağı bulunmalıdır. TMK kapsamındaki maddi tazminat isteği boşanmanın eki niteliğinde olup boşanma davası ile birlikte ileri sürüldüğünde ayrı bir harca tabi değildir. Ancak düğün gideri istemi, evlilik birliği için yapılan masraflar, mal rejimi ile ilgili istekler gibi boşanmanın eki niteliğinde olmayan maddi tazminat istemleri ise ayrıca bir harç ödenmek suretiyle ileri sürülebilir. Boşanma Davasında Maddi Tazminatın Belirlenmesi TMK göre hükmedilecek maddi tazminat miktarı uygun olmalıdır. Burada hakim uygun miktardaki maddi tazminatı tespit ederken öncelikle tazminat talebinde bulunan tarafın zedelenen menfaatlerini değerlendirecek; ayrıca tarafların ekonomik ve sosyal durumları ile kusur derecelerini de göz önünde bulunduracaktır. Tarafların mevcut ve beklenen menfaatleri belirlenirken evlilik süreleri, yaşları, ekonomik ve sosyal durumları, meslek ve çalışma koşulları, sağlık durumları, yeniden evlenme şansları gibi kriterler dikkate alınmalıdır. Ayrıca hükmedilecek maddi tazminat miktarının zararın tamamını karşılaması gibi bir zorunluluk bulunmamaktadır. Hakim maddi tazminatın toptan veya irat dönemsel gelir biçiminde ödenmesine karar verebilir. Ancak maddi tazminatın bölünerek taksitle ödenmesine karar verilemez. TMK belirtildiği üzere maddi tazminatın dönemsel gelir olarak ödenmesine karar verilmesi halinde dönemsel gelir alacaklısının, yeniden evlenmesi veya taraflardan birinin ölümü halinde maddi tazminat kendiliğinden kalkar. Ayrıca dönemsel gelir alacaklısının evlenmeksizin fiilen başkasıyla birlikte yaşaması, haysiyetsiz hayat sürmesi veya yoksulluğunun ortadan kalkması halinde ise irat biçiminde ödenen maddi tazminat mahkeme kararı ile kaldırılır. 2. Boşanma Davasında Manevi Tazminat Boşanmada manevi tazminat TMK hükmü ile özel olarak düzenlenmiştir. Buna göre “Boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan taraf, kusurlu olan diğer taraftan manevi tazminat olarak uygun miktarda bir para ödenmesini isteyebilir.” Boşanma Davasında Manevi Tazminatın Şartları Nelerdir? Boşanmaya sebep olan olaylar nedeni ile kişilik hakkı ihlal edilen taraf lehine manevi tazminata hükmedilebilmektedir. Boşanma davasında manevi tazminatın şartları, birçok yönü ile maddi tazminat şartları ile ortaktır. Buna göre manevi tazminata hükmedilebilmesi için öncelikle boşanma kararı verilmesi, manevi tazminatın talep edilmiş olması, davalı tarafın kusurlu olması ve talepte bulunanın kusursuz veya davalıya göre daha az kusurlu olması gerekir. Şüphesiz bu şartlara ilişkin boşanmada maddi tazminat başlığı altında yaptığımız açıklamalar burada da geçerli olacaktır. Boşanma davasında manevi tazminatın, maddi tazminattan ayrım gösterdiği en önemli nokta ise zarar unsurudur. Zira maddi tazminatta zararın konusu zedelenen menfaatler iken manevi tazminatta zarar konusu ise kişilik hakkının ihlalidir. Kişilik Hakkı İhlalinin Varlığı Şartı TMK açıkla belirtildiği üzere boşanmaya nedeniyle manevi tazminat isteyen tarafın, boşanmaya sebebiyet veren olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğramış olmalıdır. 743 sayılı Kanun döneminde kişilik hakkının ağır surette ihlal edilmiş olması şartı aranmakta iken yürürlükteki kanuna göre bir ağırlık şartı öngörülmemiş ve yalnızca kişilik hakkının ihlal edilmesi yeterli görülmüştür. Eşlerden birinin manevi tazminat talep edebilmesi için kişilik hakkının ihlali dolayısıyla manevi zarara uğramış olması gerekir. Buna göre boşanmada manevi tazminatın konusunu oluşturan manevi zarar, taraflardan birinin boşanmaya sebep olan olaylar neticesinde duyduğu elem, keder, yaşama sevincindeki azalma gibi olumsuz duygusal ve/veya fiziksel acılardır. Boşanma nedeni ile manevi tazminat talep edilebilmesi için manevi zarara sebebiyet veren ve boşanmaya neden olan eylemin eşlerden biri tarafından yapılması veya eşlerden birinin manevi zarar doğuran eyleme müdahale imkânı var iken müdahale etmeksizin seyirci kalmış olması gerekir. Boşanma davasında manevi tazminat taleplerinde boşanmaya neden olan olayın aynı zamanda eşin kişilik hakkını ihlal edip etmediği ayrıca değerlendirilmelidir. Kimi durumlarda boşanmaya karar verilebilmesi için yeterli sebebin varlığına rağmen kişilik hakkı ihlalinin varlığından söz edilemeyebilir. Örneğin Yargıtay’a göre birlikte yaşamadan kaçınma veya evlilik birliğinin görevlerini yerine getirmeme hali söz konusu olduğunda boşanma kararı verilmesine karşın kişilik hakkı ihlalinden bahsedilemeyeceğinden manevi tazminat talebi reddedilmelidir. Buna karşın Yargıtay kararlarında örneğin fiziksel şiddet uygulanması, cinsel ilişki kurulamaması, eşin hastalığı ile ilgilenilmemesi, sadakatsizlik bulunması, hakaret edilmesi, eşin fiziksel, ekonomik veya duygusal olarak aşağılanması, beddua edilmesi gibi olguların kişilik hakkına saldırı niteliğinde olduğu kabul edilmektedir. Boşanma Davasında Manevi Tazminatın Belirlenmesi TMK boşanma nedeniyle manevi zararın tazmininin uygun bir miktar para ödenerek sağlanacağı belirtilmiştir. Dolayısıyla boşanma nedeniyle manevi zararda yalnızca nakden tazmin mümkün olup diğer manevi tazminat türleri burada uygulanamamaktadır. Manevi tazminatın miktarı noktasında hakimin takdir yetkisi bulunmaktadır. Elbette hakim manevi tazminatın miktarını belirlerken kişilik haklarına yapılan saldırının niteliği, tarafların ekonomik durumu, kusur dağılımı gibi ölçütleri dikkate alarak uygun bir miktara hükmetmelidir. Bu ölçütlerden kusur, tazminat miktarının belirlenmesinin yanı sıra TMK uyarınca sorumluluğun kabul edilmesinde de önemli bir rol oynamaktadır. Burada para olarak kararlaştırılması mümkün olan manevi tazminat yalnızca toptan ödenebilir. Manevi tazminatın taksitle veya irat biçiminde ödenmesine karar verilemez. Zina Sebebiyle Boşanmada 3. Kişiye Karşı Manevi Tazminat Talebi İleri Sürülebilir mi? Zina nedeniyle boşanmada aldatılan eşin kişilik hakkının ihlal edildiği ve dolayısıyla diğer eşe karşı manevi tazminat talebinde bulunabileceği açıktır. Ancak halk arasında metres tazminatı olarak da ifade edilen zina eylemine katılan üçüncü kişiye karşı da manevi tazminat talebinin ileri sürülüp sürülemeyeceği hususu uzunca bir süre yargı kararlarında ve doktrinde tartışılmıştır. Yargıtay kararlarına baktığımızda yakın zamana kadar bu konuda bir içtihat birliği olmadığı gözlemlenmektedir. Bu nedenle konu Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun önüne götürülmüştür. Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu ise tarihli kararında, zina eylemine katılan üçüncü kişinin davacı eşin manevi zararlarından sorumlu tutulamayacağına hükmederek yargı kararlarındaki ayrık uygulamaya son vermiştir. Dolayısıyla zina sebebiyle boşanmada üçüncü kişiye karşı manevi tazminat talebinin ileri sürülmesi imkânı ortadan kaldırılmıştır. 3. Boşanma Davasında Tazminat Talebi Hangi Süreler İçinde İleri Sürülebilir? Gerek maddi tazminat gerekse manevi tazminat boşanma davası ile birlikte talep edilebileceği gibi ayrı bir dava ile de ileri sürülebilir. Tazminat talebinin boşanma davasından sonra ayrı bir davada ileri sürülmesi halinde TMK hükmü gereği boşanma hükmünün kesinleşmesinden itibaren bir yıl içinde tazminat davasının açılması gerekir. Zira evliliğin boşanma nedeni ile son bulmasından doğan dava hakları, boşanma hükmünün kesinleşmesinden başlayarak bir yıllık sürenin sonunda zamanaşımına uğrar. Ofisimiz boşanma hukuku alanında hizmet vermekte olup boşanma avukatı olarak verdiğimiz hizmetlerimiz hakkında detaylı bilgi almak için tıklayınız GERİ DÖNÜN Manevi Tazminat nedir? Manevi tazminat, bedensel bütünlüğün zedelenmesi ve kişilik haklarının zedelenmesi sonucunda ödenebilen tazminattır. Amerikan filmlerindeki gibi bir dava açıp zengin olabilir miyim? Amerika temelli haberlerde gördüğünüz gibi cips paketinden böcek çıkanın milyonlarca lira tazminat aldığı bir sistem Türkiye’de yoktur. Türkiyede Manevi tazminatın kıstasları Borçlar Kanunu madde 56 ve 58 e göre belirlenir. Talebiniz bu kriterlere uymuyorsa davanız reddedilir. Türkiye’deki sisteme göre tazminat kişiyi zenginleştirecek ölçüde olmamalıdır. Bu nedenle dava açıldığı anda zabıta maddi durum araştırması için sizi ziyaret eder. Beni derinden üzen kişiler aleyhinde maddi tazminat davası açabilir miyim? Burada mahkemeler kriter olarak kişilik haklarınızın veya beden bütünlüğünüzün zedelenmesine dair bir ceza davası güdülüp bunda davalıya kusur atfedilip atfedilmediğini baz alırlar. Esasında kanunen mahkemelerin bağımsızlığı kural olsa da manevi tazminat talepli davanıza bakacak olan mahkeme ceza mahkemesinin vereceği kararı temel alır. Eğer kusur açıkça belliyse ceza şikayetinde bulunmadan da manevi tazminat talep edilebildiği durumlar olmaktadır. Yani bir bisikletli gelip kazayla kolunuzu azıcık morartsa tazminat isteyebileceğiniz gibi çek borçlularınızdan biri veya birkaçı ödeme yapmasa, bu şekilde iflasınıza sebep olsa, kahrınızdan kanser bile olsanız manevi tazminat isteyemezsiniz. Veya arada nişan veya evlilik bağı olmadıkça sevgiliniz sizi terk etse, bu olaydan dolayı kahrolsanız dahi manevi tazminat talepli bir dava açamazsınız. Evinize gelen haciz memurları size ayrıca hakaret etmedikçe sırf evinize hacze gelmelerinden ötürü, müşterilerinizin işyerinizde haciz ekibiniz görmesinden dolayı manevi tazminat isteyemezsiniz. Manevi tazminat miktarı neye göre belirlenir? Borçlar Kanununun 56. maddesinde düzenlenen manevi tazminatta kusurun gerekmediği, ancak takdirde etkili olabileceği, tarih ve 1966/7 Esas 1966/7 Karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararında açıkça vurgulanmıştır. Bu kararın gerekçesinde, takdir olunacak manevi tazminatın tutarını etkileyecek özel hal ve şartlar da açıkça gösterilmiştir. Bunlar, her olaya göre değişebileceğinden, hâkim bu konuda takdir hakkını kullanırken, ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir. Yargıtay’ın görüşlerini içeren bu kısa bilgiler ışığında; belirtildiği üzere, manevi tazminatın tutarını belirleme görevi hâkimin takdirine bırakılmıştır. Bu tazminatın tutarını belirleme görevi hâkimin takdirine bırakılmış ise de hâkim;Medeni Kanununun 4. maddesinde yer alan hakkaniyet ilkesi gözeterek, hukuk ve adalete uygun miktarda tazminat takdir etmesi gerekmektedir. Miktarın belirlenmesinde her olaya göre değişebilecek özel hal ve şartların bulunacağı da gözetilerek takdir hakkını etkileyecek nedenleri karar yerinde objektif olarak gösterilmesi gerekmektedir. Hakim manevi tazminata hükmederken; Saldırı teşkil eden eylem ve olayın özelliğini, Kişilik hakları zedelenen tarafın, ekonomik ve sosyal durumunu ve kusuru bulunup bulunmadığını ve varsa kusur derecesi, Kişilik haklarına saldırıda bulunanın kusur derecesini, ekonomik ve sosyal durumunu, Tarafların sıfatını, işgal ettikleri makamı ve diğer sosyal ve ekonomik durumlarını, Ülkenin ekonomik koşullarını, Olayın ağırlığını, tarihini, Paranın satın alma gücünü Adalete uygun olup olmadığını göz önünde bulundurması gerekir. Manevi tazminat kişilik haklarını ihlal eden fiille, tazminat miktarı arasında makul bir oranda olmalıdır, Bir tarafın zenginleşmesine yol açacak sonuçlar doğurmayacak olmalıdır, Ölçülülük ilkesine uygun, manevi tazminatın amacına uygun olmalıdır, Esasında manevi tazminat bir hesaplama temel alınmadan sizin rastgele istediğiniz miktarın hakimin süzgecinden geçip hakimin dünya görüşüne göre karar verdiği bir miktardır. Yani manevi tazminat talep ettiğiniz bir davada gönlünüzden geçen herhangi bir rakamı isteyebilirsiniz. Kural hakimin bu rakama veya daha düşük bir meblağa hükmetmesidir. Tazminatın miktarını olayın ağırlığı belirler. Tabi cismani zarar olmayan işlerde daha çok hakimin görüşleri tazminat miktarını belirler. Eskiden sanatçılar birbirine hakaret edince hem kırgınım hem de parada gözüm yok manasında sembolik olarak 1 liralık tazminat davası açarlardı. Harç nasıl ödenir? Manevi tazminat davalarında ise talep ettiğiniz miktarı dava dilekçesinde tümüyle belirtmeniz ve bu rakam üstünden harç yatırmanız gerekir. Bu rakamı ıslah edip sonradan yükseltemezsiniz. Bu nedenle tazminat talebinizde gerçekçi olun. Karşı vekalet ücreti ne şekilde hesaplanır? Davalarda kazanan taraf avukatı lehine vekalet ücretine hükmedilir. Sizin açtığınız davada davanız kısmi olarak kabul edilirse, kabul edilmeyen kısım üzerinden karşı taraf vekili lehine vekalet ücretine hükmedilir. Yani sizin talep ettiğiniz rakamdan azcık bile düşüğüne hükmedilirse, davayı kazanmış olsanız dahi aleyhinizde vekalet ücretine hükmedilir. md. göre Dava sonunda, kararla tarifeye dayanılarak karşı tarafa yüklenecek vekâlet ücreti avukata aittir. Bu ücret, iş sahibinin borcu nedeniyle takas ve mahsup edilemez, haczedilemez. Karşı vekalet ücreti avukatlık asgari ücret tarifesine göre mahkemece hesaplanır. Bu hesaplamada talep miktarı göz önüne alınır. Mesela siz uğradığınız hakaretten ötürü TL tazminat istediniz. Hakim de lehinize TL ödenmesine hükmetti. Yani liralık kısmı kaybettiniz. Bu meblağların izafi olması sonucu değiştirmiyor. Bu kısım üzerinden en az TL den fazla karşı vekalet ücreti ödemeniz gerekir. Daha abartılı taleplerde daha abartılı karşı vekalet ücretleri çıkacaktır. Buna göre gerçekçi taleplerde bulunmanız gerekir. Hakim kural olarak sizin talebiniz veya daha altında bir miktara hükmeder. Bu durumda öyle veya böyle açılan davaların çoğunda karşı vekalet ücreti çıkmaktadır. Mesela siz sembolik olarak 1 liralık dava açtınız. Hakim de tuttu kuruşa hükmetti, yine aleyhinizde karşı vekalet ücreti çıkacaktır. En ufak bir hakarete uğradığınızda TL manevi tazminat istiyorum diye avukat avukat gezmeyin. Sizi geri çevirenleri işbilmez diye yaftalamayın. Tutup da bir avukat lik davanızı açarsa aldığınız para kadar avukatlık ücretini karşıya ödemek zorunda kalırsınız. Bir o kadar harcı baştan da yatırırsınız. Y11HD – Manevi tazminat, ne bir ceza ne de gerçek anlamda bir tazminattır. Zarar uğrayanın manevi ıstırabını bir nebze dindiren, ruhsal tahribatını onaran bir araçtır. Manevi tazminatın kapsamını takdir hakkı, kural olarak yargıca aittir. Yargıç, manevi tazminatın tutarım belirlerken, hak ve adalete uygun davranmalı, hukuk biliminden yararlanmalı, toplumun sosyal, ekonomik ve moral yapısını ve özellikle de somut olayın koşullarını gözetmelidir. Takdir edilecek tutar, bir yandan manevi acıları gidermeli, kamuoyu ve sosyal vicdanda kabul görmeli, diğer yandan ise zarar gören açısından zenginleşme aracı olmamalıdır. Yazı dolaşımı Nitelikli cinsel saldırı nedeniyle Tazminat davası Nıtelıklı Cınsel saldırı davamda hayırlısıyla sonunda sanıga hapis cezası cıktı bu davamla ılgılı agır ceza mahkemem dısında sanıga ta gecen yıl 100 bin tl maddı manevı tazmınat davasıda actım kabul edıldı dava açıldı duruşmam şubatta avukatı barodan tuttum cunku dıger davama ozel avukat bakıyor ve maddı durumum yoktu calısmıyorum mecburen tazmınat davam ıcın barodan avukat ıstedım bırkac şeyı merak edıyorum mesela davada sanık bellı mıktar tazmınata mahkum edıldı bu paranın kacta kacını baro alır?baro avukatına davama bakması ıcın baronun odedıgı para dısında bu tazmınattan verıcemmı yüzdeli rakamlar var pek anlamadım % 8, % 12 gıbı bunlar nedır Örnegın en az 10 bin kazandık durum nasıl olur Hukuki NET Güncel Haber 24-01-2014 112004 Nedir? Cevap Tazminat davası Konu hakkında benı bılgılendırecek kımse varmı herkez okumus Cevap Tazminat davası aylin34 rumuzlu üyeden alıntı Konu hakkında benı bılgılendırecek kımse varmı herkez okumus 100000 TL için TL kaybeden taraf aleyhine nisbi vekalet ücreti takdir edilir ve bu ücreti avukatınız siz 100000 TL talep edip 10000 TL sizin lehinize karar alınırsa sizin lehinize 1200 TL eğer karşı taraf kendisini vekil ile temsil ettirdiyse red edilen miktar üzerinden sizin aleyhinize nisbi vekalet ücretine hüküm da yaklaşık olarak 10800 TL civarında bir şey tutar... Cevap Tazminat davası Tazminat davası için adli yardımdan faydalanmanız sebebi ile tazminata hükmedilmesi halinde adli yardım merkezine tazminatın belli bir yüzdesi verilir. Avukata değil Yüzdesini tam olarak hatırlamamaktayım. Cevap Tazminat davası Av. Barış ÇİMENOĞLU rumuzlu üyeden alıntı Tazminat davası için adli yardımdan faydalanmanız sebebi ile tazminata hükmedilmesi halinde adli yardım merkezine tazminatın belli bir yüzdesi verilir. Avukata değil Yüzdesini tam olarak hatırlamamaktayım. Adli Yardım Yönetmeliği f bendinde işaret edilen "f Yardımdan yararlanan ilgili lehine ilamda belirlenen harca esas değerin %5’i" olabilirmi Barış bey? Cevap Tazminat davası Bugün büromda baktım bize gelen görevlendirme yazısına aynen dediğiniz gibi. Fakat ödeme usulü baronuzda nasıl olur bilemiyorum. Adli yardım aldığınız baronun adli yardım merkezi bu konuda yardımcı olacaktır. Cevap Tazminat davası Volkan Gülçubuk rumuzlu üyeden alıntı 100000 TL için TL kaybeden taraf aleyhine nisbi vekalet ücreti takdir edilir ve bu ücreti avukatınız siz 100000 TL talep edip 10000 TL sizin lehinize karar alınırsa sizin lehinize 1200 TL eğer karşı taraf kendisini vekil ile temsil ettirdiyse red edilen miktar üzerinden sizin aleyhinize nisbi vekalet ücretine hüküm da yaklaşık olarak 10800 TL civarında bir şey tutar... bu ne demek ben nıye harc odemek zorundayım magdur benim bu davanın benım aleyhıme sonuclanma ıhtımalı yokkı anca 100 bın degılde 10 bın 20 bın verır hakim ben avukatı barodan tuttum nısbı harc falanda cıksa odıyemem calısmıyorum şu an .o avukat tutmamıs bende barodan tuttum Cevap Tazminat davası Meslektaşım farklı soruyu farklı algılayıp ama teknik olarak doğru bir bilgi vermiş. Siz tazminat kazanmanız halinde adli yardıma ödenecek miktarı sormuşsunuz, meslektaşım davanın kısmi red kısmi kabul halinde karşı tarafın eğer avukatı varsa avukata mahkemece takdir edilecek nisbi vekalet ücreti olarak cevaplamış. Siz de nisbi vekalet ücretini nisbi harç olarak anlamışsınız, olay yanlış anlaşılmalardan sarmaş dolaş olmuş 1 Tazminat kazanmanız halinde adli yardıma ödeme yapacaksınız. 2 Karşı tarafın avukat yoksa tazminatın bir kısmını kazanıp bir kısmını kaybetseniz de karşı vekalet ücreti nisbi vekalet ücreti ödemeyeceksiniz. 3Karşı taraf avukatla takip ederse talep ettiğiniz miktardan daha az bir miktara mahkeme hükmeder ise kabul olunan miktar üzerinden nisbi oranla çarpılıp kazandığınız oranda kendi avukatınıza, red olunan miktar bakımından da karşı tarafın avukatına vekalet ücreti çıkacaktır. Henüz karşı tarafın bir avukatı yok demişsiniz, sorun yok o zaman Cevap Tazminat davası Av. Barış ÇİMENOĞLU rumuzlu üyeden alıntı Meslektaşım farklı soruyu farklı algılayıp ama teknik olarak doğru bir bilgi vermiş. Siz tazminat kazanmanız halinde adli yardıma ödenecek miktarı sormuşsunuz, meslektaşım davanın kısmi red kısmi kabul halinde karşı tarafın eğer avukatı varsa avukata mahkemece takdir edilecek nisbi vekalet ücreti olarak cevaplamış. Siz de nisbi vekalet ücretini nisbi harç olarak anlamışsınız, olay yanlış anlaşılmalardan sarmaş dolaş olmuş 1 Tazminat kazanmanız halinde adli yardıma ödeme yapacaksınız. 2 Karşı tarafın avukat yoksa tazminatın bir kısmını kazanıp bir kısmını kaybetseniz de karşı vekalet ücreti nisbi vekalet ücreti ödemeyeceksiniz. 3Karşı taraf avukatla takip ederse talep ettiğiniz miktardan daha az bir miktara mahkeme hükmeder ise kabul olunan miktar üzerinden nisbi oranla çarpılıp kazandığınız oranda kendi avukatınıza, red olunan miktar bakımından da karşı tarafın avukatına vekalet ücreti çıkacaktır. Henüz karşı tarafın bir avukatı yok demişsiniz, sorun yok o zaman Peki karşı taraf kendini avukatla temsil ettirir ve lik tazminat isteği yersiz görülüp , dediğiniz gibi tazminata karar verilirse, kazanılan kısım olan tazminat için adli yardım bürosun %5 yani 500tl ödenecek; ayrıca red edilen lik kısım için %12 oranında yani vekalet ücreti mi ödenmek zorunda kalınacak kazanılan tazminat için? Cevap Nitelikli cinsel saldırı nedeniyle Tazminat davası aslinda 5 yilda amacim hapis cezasi almasi oldugu icin tazmimat acmamistim para pesinde dedirtmedim amacim para pul olmadi ceza almasi oldu hep ama herkes avukatlar dahil bu hakkin dedigi icin davayi actim cogunu hayir icin harcicam ne alirsam artik 10 20 fark etmez miktar Bu sayfada bulunan kavramlar cinsel tacizde manevi tazminat, cinsel taciz tazminat, cinsel tacizde maddi tazminat, nitelikli cinsel saldırıda yargıtay kararları, cinsel tacizde tazminat davası, cinsel istismarda manevi tazminat, cinsel tacizde tazminat, taciz tazminat davası, tacizde tazminat ne kadar, istismarda tazminat davası, cinsel istismar tazminat, cinsel saldırı manevi tazminat, cinsel istismar sucuna baro avukat verir tazminat nezamsn acilmalidir, cinsel istismar tazminat davasi ne kadar, nitelikli cinsel saldiri, taciz davasinda tazminat, nitelikli cinsel saldiri karar ornekleri, cinsel taciz nedeniyle manevi tazminat, taciz davalarında tazminat, taciz davasinda tazminat ne kadar, cinsel istismarda tazminat davası, avukatlara cinsel saldiri sorulari, taciz davalarinda tazminat me kadar, http nitelikli cinsel istismarda beraat nasil edilir yargitayda Forum Benzer Konular Nitelikli Cinsel Saldırı Davası 2009 yılında tanıştığım biri zorla bekaretimi bozdu 5 yıl içinde 3 kez adli tıpa gittim 2 rapor psikolojım bozuk en sonuncusu etkilenmiş ama... Yazan aylin34 Forum Ceza Hukuku Yanıt 34 Son İleti 30-12-2018, 192041 Nitelikli cinsel saldırı 20 Kasım günü erkek arkadaşım tarafından cinsel saldırıya maruz kaldım. Ertesi günü emniyet genel müdürlüğüne gidip şikayette bulundum. Iki kere adli... Yazan sddskn Forum Ceza Hukuku Yanıt 2 Son İleti 30-11-2014, 135029 Yanıt 3 Son İleti 12-06-2014, 011127 Nitelikli Cinsel Saldırı İddiası Sayın Yönetici ve Üyeler, Başımdan geçen bir olay ve karşı karşıya kaldığım suçlama hakkında bilgi ve görüşlerinizi almak istiyorum. Bir... Yazan everlasting35 Forum Ceza Hukuku Yanıt 5 Son İleti 09-08-2010, 185842 Yanıt 0 Son İleti 07-02-2007, 174357 Yetkileriniz

cinsel tacizde manevi tazminat miktarı